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Dans Etudes de cas
Lorsque le mercure dépasse les bornes, la sécurité des salariés devient une
priorité absolue.
Dans Conseils RH
L’employeur peut-il augmenter un salarié sans son accord ?
Une question qui mérite clarification
Il est courant de penser que toute modification du salaire nécessite l’accord écrit du salarié. En réalité, tout dépend de la nature de la modification. Quand il s’agit d’une augmentation de salaire, la situation est particulière : l’employeur peut la décider seul, sans accord formel du salarié, tant qu’il ne modifie pas la structure du contrat de travail.
Dans Etudes de cas
Imaginez : vous ne connaissez pas la personne, vous ne l’avez jamais vue, mais sur la base de tests de compatibilité, on vous dit :
“C’est lui. C’est elle. C’est votre futur(e).”
Bienvenue dans Mariés au premier regard.
Bienvenue dans Mariés au premier regard.
Dans Etudes de cas
Et si on parlait (vraiment) du métier de recruteur ?
Dans l’imaginaire collectif, le métier de recruteur semble simple : on trie des CV, on appelle des candidats, on fait passer des entretiens, et quelqu’un finit par être embauché.
Une équation rapide, un peu floue, souvent banalisée.
Dans Etudes de cas
Recrutement : ces idées reçues qu’on doit pulvériser (et vite)
Le recrutement, c’est comme un épisode de One Punch Man : on pense connaître l’issue dès le départ…
Dans Actualités
Pilule rouge ou pilule bleue : et si vous sortiez de la matrice des recrutements ratés ?
Vous souvenez-vous de cette scène mythique dans Matrix, où Morpheus tend à Néo deux pilules ?
Dans Etudes de cas
La potion magique du bon recrutement existe-t-elle vraiment ?
Dans le petit village du recrutement gaulois résiste encore et toujours une croyance : il existerait une potion magique pour trouver LE bon candidat.
