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Les vacances, c’est sacré (sauf pour votre boss visiblement)
Dans Actualités
Scandale Astronomer : autopsie d’une crise de confiance
Quand la sphère privée déborde sur la vie d’entreprise, ce ne sont pas seulement des réputations qui vacillent, mais toute une culture interne qui se fissure.
Dans Actualités
Jours de carence maladie : vers un retour à l’âge de pierre sociale ?
Le gouvernement envisage une réforme radicale de l’arrêt maladie. Analyse complète et implications concrètes.
Dans Etudes de cas
Fatigue, précarité, pression accrue : le monde du travail évolue, et avec lui les risques liés aux addictions. Ce phénomène touche tous les niveaux hiérarchiques. Comprendre pour mieux prévenir : voici notre décryptage.
Dans Actualités
Incident ORPI / Rima Hassan : un licenciement expéditif ?
L’affaire ORPI – Rima Hassan illustre ce dilemme : réagir vite pour sauver son image… quitte à flirter avec les limites légales. Analyse d’un licenciement aussi spectaculaire que rapide.
Dans Etudes de cas
Lorsque le mercure dépasse les bornes, la sécurité des salariés devient une
priorité absolue.
Dans Conseils RH
L’employeur peut-il augmenter un salarié sans son accord ?
Une question qui mérite clarification
Il est courant de penser que toute modification du salaire nécessite l’accord écrit du salarié. En réalité, tout dépend de la nature de la modification. Quand il s’agit d’une augmentation de salaire, la situation est particulière : l’employeur peut la décider seul, sans accord formel du salarié, tant qu’il ne modifie pas la structure du contrat de travail.
Dans Etudes de cas
Imaginez : vous ne connaissez pas la personne, vous ne l’avez jamais vue, mais sur la base de tests de compatibilité, on vous dit :
“C’est lui. C’est elle. C’est votre futur(e).”
Bienvenue dans Mariés au premier regard.
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