Structurez vos RH pour grandir sereinement
Externalisez votre Direction des Ressources Humaines à la carte pour sécuriser votre croissance.
Consultant RH à Roanne
Mes domaines d'intervention
Audit de l'existant
- Conformité sociale
- Analyse des risques
- Diagnostic d'organisation
RH Opérationnelle
- Admin du personnel
- Contrats & Avenants
- Accompagnement Paie
Dialogue Social
- Relations CSE
- Entretiens annuels
- Climat social
Gestion de Projet
- Mise en place SIRH
- Conduite au changement
- Refonte des process
Pourquoi externaliser vos RH ?
RRH de métier et de formation, j'ai évolué au sein de diverses conventions collectives. Cette expertise de terrain me permet de comprendre immédiatement vos enjeux opérationnels.
Regard Neuf
Une vision neutre pour débloquer des situations complexes.
Flexibilité
Une expertise métier payée au temps d'intervention réel.
Sécurisation
Alignement de vos procédures avec la réglementation en vigueur.
Nos dernières missions
ALHENA • Électricité (71)
Mise en place SIRH & Onboarding
Audit complet des pratiques RH, déploiement d'un outil SIRH sur-mesure pour la société et accompagnement stratégique du dirigeant.
Structuration des process d'accueil des nouveaux talents.
Textile • ACF (Groupe DODO)
Création Service RH & Rachat
Accompagnement au rachat d'ACF par le Groupe DODO. Création intégrale du service RH, mise au propre des pratiques et gestion de la DataRoom.
Audit et déploiement des bonnes pratiques post-acquisition.
Services • QONEXIO
Politique Recrutement & ATS
Mise en place d'une politique de recrutement structurée : outil ATS, grilles de salaire et partenariats pour la formation des nouveaux entrants.
Formation des managers au recrutement et à l'intégration.
Industrie • VERNAY CARRON
Gestion de Crise & Dialogue Social
Accompagnement dans la procédure de sauvegarde et remplacement RRH. Gestion du dialogue social dans un climat tendu.
Sécurisation opérationnelle et maintien de la paix sociale.
Notre approche
1
Diagnostic 360°
Analyse immersive de votre historique social et de vos spécificités conventionnelles.
2
Feuille de route
Plan d'action pragmatique et définition d'un rythme d'intervention adapté.
3
Pilotage Terrain
Présence active pour piloter vos projets RH et accompagner vos managers.