Test du sac à main » en entretien

Le 27/09/2025

Quand l’entretien d’embauche vire au malaise… Faut-il vraiment montrer le contenu de son sac pour décrocher un job ?

Une candidate à un poste commerciale se voit demander d’ouvrir son sac à main en pleine entrevue. Prétexte : évaluer son sens de l’organisation. Réalité : intrusion dans sa vie privée. Cette méthode, illégale et sexiste, inquiète les professionnels du recrutement. FOXY RH revient sur cette dérive et explique pourquoi elle révèle un besoin urgent de professionnaliser les pratiques RH dans certaines entreprises.

1. Une méthode illégale aux airs de test de personnalité

Le « test du sac à main » n’a rien d’un jeu de rôle inoffensif. Il s’agit d’une pratique discriminatoire qui viole la vie privée des candidats, en particulier des femmes. Le fait de demander à un(e) candidat(e) d’ouvrir son sac pour en analyser le contenu constitue une atteinte grave au respect de la vie privée, sanctionnée par la loi.

• Ce test a été médiatisé après le témoignage d’une jeune femme dans Le Parisien.

• Dans son sac : des protections hygiéniques et des antidépresseurs. Deux éléments très personnels qui n’ont aucune légitimité à entrer dans l’évaluation d’un profil.

• Ce type de demande peut conduire à des discriminations sur des critères de santé, de genre ou de situation personnelle.

➜ Légalement, un recruteur n’a pas le droit de poser des questions personnelles non pertinentes pour le poste, encore moins d’exiger l’accès à des effets personnels.

2. Quand les recruteurs ne sont pas des professionnels RH

Le problème de fond ? Dans de nombreuses PME ou start-up, le recrutement est réalisé en direct par des managers ou dirigeants sans formation RH. Résultat : improvisation, maladresses… ou dérives.

• Le manque de formation entraîne une méconnaissance du cadre légal.

• Ces tests « inventés » traduisent souvent une volonté de « casser les codes » ou de repérer des traits de caractère, mais sans méthode fiable.

• Le risque est énorme : image employeur détériorée, recours juridiques, déséquilibre dans la relation candidat-recruteur.

➜ Un entretien mal mené peut coûter cher à l’entreprise : juridiquement, humainement et en termes de marque employeur.

3. Recruter éthique, c’est recruter stratégique

Face à ces pratiques douteuses, une évidence s’impose : recruter ne s’improvise pas. C’est un métier à part entière. Un bon recrutement repose sur des méthodes éprouvées, des outils d’évaluation neutres, et un respect absolu des droits des candidats.

• FOXY RH forme et accompagne les entreprises pour mettre en place des processus de recrutement respectueux, performants et alignés avec leur culture.

• Nous privilégions une approche humaine, équitable et orientée résultats.

• Nos entretiens sont conçus pour valoriser les compétences, jamais pour piéger.

➜ En confiant votre recrutement à un professionnel, vous sécurisez vos décisions et valorisez votre marque employeur.

Conclusion : Recruter autrement, c’est possible

Le test du sac à main n’est pas un fait divers isolé, mais le symptôme d’une carence RH profonde dans certaines structures. Pour éviter ces dérives et recruter dans les règles de l’art, faites appel à FOXY RH. Ensemble, bâtissons des processus RH respectueux, efficaces et humains.

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