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Je suis convaincu que simplement publier une annonce ne suffit plus : le marché de l’emploi bouge trop vite.
Aujourd’hui, pour garantir l’accès aux meilleurs talents, il faut chasser activement et adopter une approche directe alignée sur vos enjeux réels (missions, culture, rythme opérationnel).

Discutons de votre besoin RH

Mon processus, étape par étape

  • 1
    Définition du besoin
    Diagnostic du poste : missions, environnement, personnalité attendue.
  • 2
    Chasse ciblée
    Prospection de talents, y compris passifs, via réseaux et veille sectorielle.
  • 3
    Présélection complète
    Évaluation compétences × motivation × culture-fit avant présentation.
  • 4
    Accompagnement au process
    Organisation des entretiens et feedback réactif aux candidats.
  • 5
    Facturation au succès
    0 € d’acompte : règlement uniquement à la prise de poste.
  • 6
    Suivi post-intégration
    Contrôle après embauche ; médiation ou ajustements si besoin.

Et la facturation ?

Pas d’acompte

0 €

Aucun frais si aucun recrutement.

Prise de poste

50 %

Facturation déclenchée uniquement lorsque le candidat est effectivement en poste.

Période d’essai validée

50 %

Solde réglé après validation de la période d’essai.

Échangeons maintenant sur votre besoin
 

Date de dernière mise à jour : 19/08/2025