RH
Fraude au virement de salaire
Fraude au virement de salaire : comment protéger vos collaborateurs ?
As-tu vu mon mail ?
Les vacances, c’est sacré (sauf pour votre boss visiblement)
Dans Actualités
Jours de carence maladie : vers un retour à l’âge de pierre sociale ?
Le gouvernement envisage une réforme radicale de l’arrêt maladie. Analyse complète et implications concrètes.
Dans Etudes de cas
Et si on parlait (vraiment) du métier de recruteur ?
Dans l’imaginaire collectif, le métier de recruteur semble simple : on trie des CV, on appelle des candidats, on fait passer des entretiens, et quelqu’un finit par être embauché.
Une équation rapide, un peu floue, souvent banalisée.
Dans Etudes de cas
Recrutement : ces idées reçues qu’on doit pulvériser (et vite)
Le recrutement, c’est comme un épisode de One Punch Man : on pense connaître l’issue dès le départ…
Dans Actualités
Pilule rouge ou pilule bleue : et si vous sortiez de la matrice des recrutements ratés ?
Vous souvenez-vous de cette scène mythique dans Matrix, où Morpheus tend à Néo deux pilules ?
Dans Etudes de cas
La potion magique du bon recrutement existe-t-elle vraiment ?
Dans le petit village du recrutement gaulois résiste encore et toujours une croyance : il existerait une potion magique pour trouver LE bon candidat.
Dans Conseils RH
Attention à la Rupture de Période d’Essai en CDD
Un salarié que vous n'avez jamais vu. Une rupture de période d’essai décidée avant même son arrivée. Résultat ? Une condamnation qui peut vous coûter jusqu'à un an de salaire. Voilà une erreur courante qui résulte d’un simple manque de formation et d'une mauvaise interprétation du droit du travail. Pourtant, elle peut avoir des conséquences financières dévastatrices.
Dans Etudes de cas
Et si tout se jouait dès les premiers jours ?
Dans un contexte où les recrutements coûtent cher et où les talents s’arrachent, les entreprises ne peuvent plus se permettre de laisser filer leurs nouvelles recrues.
Dans Conseils RH
Recrutement en 2025 : Entre IA et pénurie de talents, comment s’adapter ?
Le marché du travail connaît une mutation sans précédent. Entre la montée en puissance de l'intelligence artificielle, la digitalisation des processus et une pénurie croissante de talents qualifiés, les entreprises doivent sans cesse revoir leur approche en matière de recrutement. Mais comment conjuguer innovation et efficacité dans un environnement en perpétuelle évolution ?
Dans Actualités
Hausse des Salaires en France en 2025
En 2025, la question des augmentations salariales est au cœur des préoccupations des employeurs et des salariés en France. Entre prévisions économiques et attentes des collaborateurs, quelles sont les tendances salariales à anticiper cette année ?
Employeurs : Quelles Sont Vos Nouvelles Obligations en 2025
L'année 2025 apporte son lot de nouveautés législatives pour les employeurs. Entre nouvelles obligations et ajustements réglementaires, il est essentiel de se tenir informé pour assurer la conformité de votre entreprise. Quelles sont les principales obligations à intégrer dès cette année ?
Dans Conseils RH
Le Congé Sabbatique : Opportunité ou Risque
Dans un monde professionnel en constante évolution, le congé sabbatique s'impose comme une pause précieuse pour les salariés aspirant à réaliser des projets personnels ou professionnels. Mais quelles sont les implications de cette parenthèse sur la carrière et l'entreprise en 2025 ?
Closing RH : Faites la Différence avec FOXY RH
Dans le monde du recrutement, conclure efficacement une embauche est tout aussi crucial que de trouver le bon candidat. Cette étape finale, souvent appelée "closing", est essentielle pour transformer une candidature prometteuse en une collaboration fructueuse. Mais en quoi consiste réellement le closing dans le contexte du recrutement, et pourquoi est-il devenu un sujet incontournable en 2025 ?
Quelles perspectives de risques en 2025 pour les entreprises ?
L’année 2025 s’annonce comme un défi majeur pour les entreprises. Entre instabilités géopolitiques, crises sociales et augmentation des troubles liés au stress professionnel, les organisations doivent naviguer dans des eaux de plus en plus troubles. Alors, comment anticiper ces risques pour protéger les collaborateurs et maintenir la résilience ?
Quelles aides aux entreprises pour les voitures électriques ?
2025 s’annonce comme une année pivot pour les entreprises engagées dans la transition énergétique. Entre nouvelles réglementations et aides financières, il est essentiel de comprendre les enjeux et opportunités liés à l’électrification des flottes d’entreprise. Quelles sont les aides encore disponibles ? Comment adapter votre stratégie ? Décryptage.
Congés payés et arrêt maladie : ce que dit la nouvelle loi
Depuis le 24 avril 2024, une nouvelle législation transforme le paysage des congés payés pour les salariés en arrêt maladie ou accident. Découvrez comment ces règles redéfinissent les droits des employés et les obligations des employeurs.
QVCT : Un défi à relever
La qualité de vie au travail (QVCT) n’a jamais été autant au cœur des préoccupations des salariés et des employeurs. Pourtant, les actions concrètes en entreprise peinent à répondre à des attentes croissantes. Alors que le premier baromètre de l’Observatoire de la QVCT met en lumière un fossé entre perception et réalité, il est temps pour les entreprises d’agir avec ambition. Mais comment transformer ces constats en leviers de performance collective et de satisfaction individuelle ?
La formation continue : un levier stratégique
Dans un monde en perpétuelle évolution, les ressources humaines occupent une place centrale pour accompagner les mutations socio-économiques et organisationnelles. Face aux nouvelles formes de travail, aux attentes générationnelles et aux enjeux liés à l'intelligence artificielle (IA), la fonction RH doit continuellement se réinventer. La formation continue apparaît alors comme un levier incontournable pour permettre aux professionnels RH d’affiner leur posture stratégique et d’élargir leurs compétences.
Dans Actualités
Pourquoi FOXY RH Privilégie l'Humain à l'Automatisation
Dans le monde des affaires, le recrutement peut parfois ressembler à un véritable jeu de stratégie, un peu comme un duel Pokémon ! D’un côté, on a les recruteurs « automates » qui s’appuient exclusivement sur les algorithmes et les robots pour sélectionner les candidats, et de l’autre, des recruteurs comme FOXY RH, qui choisissent la voie de l’humain, de l’intuition, et de l’écoute. Alors, pourquoi faire ce choix ? Qu'est-ce que cela change vraiment dans l'expérience candidat ? Cet article vous dévoile notre approche.