As-tu vu mon mail ?

Le 08/08/2025

Les vacances, c’est sacré (sauf pour votre boss visiblement)

Imagine : tu es allongé sur ta serviette, cocktail à la main, bruit des vagues… et bim 💥 : "As-tu vu mon mail ?" – signé ton boss. Ce petit message vient briser ton rêve de détente. Et si ce n’était pas juste agaçant, mais aussi contraire à la loi ?

Le droit à la déconnexion, ce n’est pas juste un concept sympa pour les afterworks LinkedIn : c’est un droit inscrit dans le Code du travail. Et pourtant, combien de salariés reçoivent encore des textos, mails ou appels pendant leurs congés ? Trop. Beaucoup trop.

Le droit à la déconnexion : que dit la loi

Depuis la loi Travail de 2016 (article L2242-17 du Code du travail), les entreprises ont l’obligation de mettre en place des dispositifs garantissant le droit à la déconnexion. Concrètement, cela veut dire :

Fixer des plages horaires sans sollicitations professionnelles
Encadrer l’usage des outils numériques (mail, messagerie pro, etc.)
Sensibiliser managers et équipes aux bons usages

Obligatoire ? Oui, pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais rien n’empêche les PME de le faire aussi – et c’est même une excellente pratique RH à mettre en avant !

3. Salariés connectés : quels risques ? Quels recours ?

Pour les salariés, l’impact est bien réel : stress, fatigue, surcharge mentale, voire burn-out. Être sollicité en dehors des heures de travail, c’est s’exposer à une forme d’hyper-connexion dangereuse.

👩‍⚖️ En cas d’abus, plusieurs leviers existent :

Parler à son manager ou au service RH
Faire appel au CSE ou à l’inspection du travail
Faire reconnaître le non-respect du repos ou des congés devant les prud’hommes

Côté entreprise, le risque est aussi juridique : un salarié qui prouve qu’on l’a trop sollicité peut contester un licenciement, faire valoir un préjudice ou exiger des indemnisations. Sans parler de la marque employeur qui en prend un coup…

Côté employeur : Vous n’avez pas encore formalisé le droit à la déconnexion ? Il est temps de structurer vos pratiques RH ! FOXY RH vous accompagne dans :

La rédaction de chartes et accords internes
La sensibilisation des managers
Le recrutement de profils pour favoriser la continuité de l'activité

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