Selon l'enquête Salary Budget Planning de WTW, une augmentation médiane des salaires de 3,5 % est prévue en France pour 2025. Cette hausse, bien que supérieure à l'inflation estimée à 1,7 % par la Banque de France, reste en deçà des augmentations observées en 2023 (4,4 %) et 2024 (3,8 %).
Cette modération s'explique par plusieurs facteurs :
- Contexte Économique : Les entreprises font face à des contraintes budgétaires accrues, les incitant à limiter les hausses salariales pour maîtriser leurs coûts.
- Marché du Travail : Malgré une légère amélioration, 41 % des organisations rencontrent encore des difficultés à attirer ou retenir leurs salariés, bien que ce chiffre soit en baisse par rapport aux années précédentes.
Pour faire face à ces défis, les employeurs peuvent envisager plusieurs stratégies :
- Diversité et Inclusion : 54 % des entreprises ont mis en place des initiatives pour promouvoir la diversité et l'inclusion, reconnaissant leur importance dans l'attraction et la rétention des talents.
- Flexibilité du Travail : La flexibilité est devenue un critère essentiel pour les salariés. 54 % des entreprises ont adopté des mesures pour offrir une plus grande flexibilité, notamment en matière de télétravail.
- Ajustements Salariaux Ciblés : 43 % des entreprises procèdent à des ajustements salariaux pour des groupes spécifiques de salariés, tandis que 41 % augmentent les grilles salariales d'entrée pour attirer de nouveaux talents.