Hausse des Salaires en France en 2025

Selon l'enquête Salary Budget Planning de WTW, une augmentation médiane des salaires de 3,5 % est prévue en France pour 2025. Cette hausse, bien que supérieure à l'inflation estimée à 1,7 % par la Banque de France, reste en deçà des augmentations observées en 2023 (4,4 %) et 2024 (3,8 %).

Cette modération s'explique par plusieurs facteurs :

• Contexte Économique : Les entreprises font face à des contraintes budgétaires accrues, les incitant à limiter les hausses salariales pour maîtriser leurs coûts.
• Marché du Travail : Malgré une légère amélioration, 41 % des organisations rencontrent encore des difficultés à attirer ou retenir leurs salariés, bien que ce chiffre soit en baisse par rapport aux années précédentes.

Pour faire face à ces défis, les employeurs peuvent envisager plusieurs stratégies :

• Diversité et Inclusion : 54 % des entreprises ont mis en place des initiatives pour promouvoir la diversité et l'inclusion, reconnaissant leur importance dans l'attraction et la rétention des talents.
• Flexibilité du Travail : La flexibilité est devenue un critère essentiel pour les salariés. 54 % des entreprises ont adopté des mesures pour offrir une plus grande flexibilité, notamment en matière de télétravail.
• Ajustements Salariaux Ciblés : 43 % des entreprises procèdent à des ajustements salariaux pour des groupes spécifiques de salariés, tandis que 41 % augmentent les grilles salariales d'entrée pour attirer de nouveaux talents.

Face à des augmentations salariales modérées, il est crucial pour les employeurs de repenser leur approche de la rémunération. Au-delà du salaire de base, des éléments tels que la rémunération variable, les avantages sociaux, les opportunités de formation et la qualité de vie au travail jouent un rôle déterminant dans l'attractivité et la fidélisation des talents.

Chez FOXY RH, nous accompagnons les entreprises dans l'élaboration de stratégies de rémunération globale adaptées aux enjeux actuels. Nous proposons des solutions sur mesure pour optimiser vos politiques salariales et renforcer votre marque employeur. N'hésitez pas à nous contacter pour transformer ces défis en opportunités et assurer le succès de votre organisation en 2025.