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Consultant RH

 

De la paie à la marque employeur : un accompagnement sur‑mesure, réactif et sans blabla.

Discutons de vos enjeux RH

Mes domaines d’intervention

Icône paie et administration

Paie & Administration

Sécurisez vos bulletins et vos déclarations sociales sans embaucher un gestionnaire paie à temps plein.

Icône recrutement et onboarding

Recrutement & Intégration

Méthode approchante + onboarding personnalisé pour booster la rétention dès le premier jour.

Icône organisation

Organisation

Cartographie des postes, process & grille salariale : on met de l’huile dans les rouages.

Icône formation

Formation & Développement

Plans de montée en compétences, dossiers OPCO, suivi ROI des actions de formation.

Icône dialogue social

Dialogue Social & Management

Préparation des NAO, gestion des IRP, coaching de managers pour un climat social solide.

Icône KPI RH

Stratégie & KPI RH

Tableaux de bord RH sur‑mesure, suivi des indicateurs clés et recommandations d’actions.

Pourquoi faire appel à un consultant RH ?

Un regard neuf et objectif

Vous avez la tête dans le guidon. Moi, je vous apporte une vision externe, neutre, sans filtre. Je vois ce que vous ne voyez plus, et je vous aide à faire les bons ajustements sans remettre en cause vos fondations.

Gagner en performance RH

Une organisation fluide, des process solides, des recrutements bien menés : tout cela impacte directement votre productivité. Un bon RH, c’est aussi un bon chiffre d’affaires. Et parfois, un litige évité.

Renforcer la qualité sans embauche

Pas besoin d’un DRH à temps plein pour structurer votre entreprise. Je vous apporte mon expertise quand vous en avez besoin, sans alourdir la masse salariale.

Anticiper plutôt que réparer

Le droit du travail, les obligations sociales, les attentes des salariés : tout évolue vite. Un accompagnement régulier permet d’éviter les urgences, les conflits, les amendes… et les regrets.

Discutons de vos enjeux RH

Questions fréquentes

Dès que tu commences à jongler entre les contrats, les recrutements, les entretiens annuels… et que tu sens que ça dérape. Mieux vaut anticiper que corriger dans l’urgence.
Non, je ne suis pas là pour faire de l’ombre. Je suis là pour t’épauler, poser les bases, structurer. Et si un jour tu embauches un DRH, il te dira merci pour le boulot préparé.
Moins qu’un mauvais recrutement ou qu’un conflit prud’homal. Tu paies uniquement ce dont tu as besoin, au moment où tu en as besoin. C’est ajusté, sans frais cachés, ni bla-bla.
Oui. Mais idéalement avant qu’il n’éclate. Prévention, médiation, posture managériale… On calme le jeu, on remet du cadre, et on avance.
Les deux sont possibles. Si tu es dans la Loire, on peut se voir. Sinon, visio, téléphone, mail : tout fonctionne. Ce qui compte, c’est la réactivité et la clarté.
© 2025 FOXY RH – Julien Chirat. Tous droits réservés.

Date de dernière mise à jour : 05/07/2025