droit du travail
Dans Conseils RH
L’employeur peut-il augmenter un salarié sans son accord ?
Une question qui mérite clarification
Il est courant de penser que toute modification du salaire nécessite l’accord écrit du salarié. En réalité, tout dépend de la nature de la modification. Quand il s’agit d’une augmentation de salaire, la situation est particulière : l’employeur peut la décider seul, sans accord formel du salarié, tant qu’il ne modifie pas la structure du contrat de travail.
Dans Conseils RH
Attention à la Rupture de Période d’Essai en CDD
Un salarié que vous n'avez jamais vu. Une rupture de période d’essai décidée avant même son arrivée. Résultat ? Une condamnation qui peut vous coûter jusqu'à un an de salaire. Voilà une erreur courante qui résulte d’un simple manque de formation et d'une mauvaise interprétation du droit du travail. Pourtant, elle peut avoir des conséquences financières dévastatrices.
Dans Conseils RH
Humour et droit du travail : où sont les limites
Le licenciement d'un salarié pour un simple GIF humoristique a récemment suscité de vives réactions. Cette affaire soulève une question essentielle : quel est le juste équilibre entre humour et professionnalisme en entreprise ? Jusqu’où peut aller un employé pour s’exprimer librement, et quelles sont les obligations de l’employeur dans le maintien d'un climat de respect ? Explorons ce que dit le droit du travail et comment éviter des situations similaires.