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L’employeur peut-il augmenter un salarié sans son accord ?

Le 02/06/2025

Dans Conseils RH

Une question qui mérite clarification Il est courant de penser que toute modification du salaire nécessite l’accord écrit du salarié. En réalité, tout dépend de la nature de la modification. Quand il s’agit d’une augmentation de salaire, la situation est particulière : l’employeur peut la décider seul, sans accord formel du salarié, tant qu’il ne modifie pas la structure du contrat de travail.

Ce que dit le droit du travail

En droit du travail, toute modification d’un élément essentiel du contrat, comme la rémunération, doit être validée par les deux parties… sauf quand cette modification est favorable au salarié.

Le salarié peut-il refuser une augmentation ?

Techniquement ? Non.
Un salarié ne peut pas refuser une augmentation de salaire dès lors qu’elle :

  • Ne modifie pas la structure de sa rémunération (ex : passage à du variable)
  • Ne crée pas de nouvelles obligations professionnelles non prévues au contrat

En pratique, un refus traduit souvent un problème de fond : désaccord sur une mission, tensions d’équipe, mauvaise communication. D’où l’importance de ne jamais surprendre un salarié avec une augmentation, mais de l’accompagner d’un échange clair et valorisant.

À partir de quand l’augmentation est-elle acquise ?

Une fois qu’une augmentation a été :

  • Officiellement annoncée (mail, courrier, note RH),
  • Ou versée sur le bulletin de paie,

…elle devient acquise et opposable.

Bonnes pratiques à adopter

  • Informer le salarié par écrit (email, courrier, fiche de paie)
  • Expliquer le pourquoi (performance, ancienneté, réévaluation)
  • Assurer l’équité interne entre collaborateurs

Une augmentation est bien perçue si elle est comprise. La reconnaissance passe aussi par la clarté.

Conclusion

✅ Oui, un employeur peut augmenter un salarié sans son accord, car cela améliore ses conditions de travail.
❌ En revanche, il ne peut pas réduire la rémunération sans un accord clair et explicite.

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