Même droits que les CDI. Vous êtes saisonnier, mais ça ne veut pas dire moins de droits. Congés payés, accès à la cantine, indemnités de transport... Vous y avez droit. Tout doit être clair sur votre contrat.
Mineur et au boulot ? Oui, c’est possible. Mais il y a des règles strictes : pas de travail dangereux, pas d’heures supplémentaires et un salaire en fonction de votre âge.
Fin de contrat. À la fin de votre job d’été, n’oubliez pas de demander votre certificat de travail. Et si on vous propose de rester quelques jours de plus, demandez un nouveau contrat ou un avenant. Pas de prolongation sans papier.
Votre job d’été est une expérience enrichissante, mais restez vigilant et informé. Un contrat clair, des droits respectés et un salaire légal : c’est la clé pour une belle aventure estivale. Bon travail et bon été !