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Dans Actualités
Hausse des Salaires en France en 2025
En 2025, la question des augmentations salariales est au cœur des préoccupations des employeurs et des salariés en France. Entre prévisions économiques et attentes des collaborateurs, quelles sont les tendances salariales à anticiper cette année ?
Quelles perspectives de risques en 2025 pour les entreprises ?
L’année 2025 s’annonce comme un défi majeur pour les entreprises. Entre instabilités géopolitiques, crises sociales et augmentation des troubles liés au stress professionnel, les organisations doivent naviguer dans des eaux de plus en plus troubles. Alors, comment anticiper ces risques pour protéger les collaborateurs et maintenir la résilience ?
Quelles aides aux entreprises pour les voitures électriques ?
2025 s’annonce comme une année pivot pour les entreprises engagées dans la transition énergétique. Entre nouvelles réglementations et aides financières, il est essentiel de comprendre les enjeux et opportunités liés à l’électrification des flottes d’entreprise. Quelles sont les aides encore disponibles ? Comment adapter votre stratégie ? Décryptage.
Congés payés et arrêt maladie : ce que dit la nouvelle loi
Depuis le 24 avril 2024, une nouvelle législation transforme le paysage des congés payés pour les salariés en arrêt maladie ou accident. Découvrez comment ces règles redéfinissent les droits des employés et les obligations des employeurs.
La formation continue : un levier stratégique
Dans un monde en perpétuelle évolution, les ressources humaines occupent une place centrale pour accompagner les mutations socio-économiques et organisationnelles. Face aux nouvelles formes de travail, aux attentes générationnelles et aux enjeux liés à l'intelligence artificielle (IA), la fonction RH doit continuellement se réinventer. La formation continue apparaît alors comme un levier incontournable pour permettre aux professionnels RH d’affiner leur posture stratégique et d’élargir leurs compétences.
Dans Conseils RH
Sport en entreprise : La recette magique
Le sport en entreprise, c'est bien plus qu'une tendance "cool" ou une simple pause pour se dégourdir les jambes. C'est devenu un véritable levier RH pour booster la motivation, l’esprit d’équipe et, bien sûr, la santé de vos collaborateurs. Pourquoi intégrer des activités sportives dans votre politique RH ? Lisez ce qui suit, vous pourriez bien être surpris par les bénéfices insoupçonnés !
Dans Etudes de cas
Mesures de bien-être au travail : Pourquoi les employeurs ne peuvent plus faire l’impasse !
Il n’y a pas si longtemps, parler de bien-être au travail dans une entreprise relevait presque du luxe. Aujourd’hui, c’est un incontournable pour attirer et fidéliser des talents. La question n’est plus de savoir si vous devez vous y mettre, mais comment intégrer ces mesures de bien-être dans votre stratégie RH pour en tirer des bénéfices concrets. Spoiler alert : vos employés et votre entreprise vous diront merci !
Dans Conseils RH
Comment une newsletter interne booste l’engagement des employés ?
Ah, la newsletter interne ! Ce petit bijou souvent sous-estimé qui peut transformer la dynamique de votre entreprise. Vous pensez peut-être qu'il s'agit juste d'un mail de plus dans la boîte de réception de vos employés ? Détrompez-vous ! Une newsletter bien conçue peut devenir l'arme secrète de votre stratégie RH.
Dans Actualités
Retour au Bureau ou Télétravail : L’Éternel Dilemme des Entreprises en 2024
Ah, le bureau ! Ce lieu mythique où les discussions autour de la machine à café s’éternisent et où les réunions pourraient être des emails. En 2023, nombreux sont ceux qui ont tenté le grand retour au bercail professionnel.
Dans Etudes de cas
Insultes au travail, le quotidien de certains
Les conflits au travail peuvent prendre des formes surprenantes, allant des insultes créatives aux remarques subtiles. Découvrez comment ces situations sont traitées par la jurisprudence française et quelles en sont les conséquences pour les salariés et les employeurs.
Dans Etudes de cas
Le licenciement du "Beauf" de la boite
Les "beaufs" au travail : un fléau ou un mal nécessaire ? Découvrez comment gérer ces personnalités compliquées au sein de votre entreprise tout en respectant la loi et en préservant une bonne ambiance de travail.