Forfait Jours 2026 : Le calcul officiel

Alors que les regards sont encore tournés vers la clôture de l'année en cours, les Directions des Ressources Humaines et les dirigeants avisés préparent déjà 2026. Pour les cadres au forfait jours, l'année à venir s'annonce particulière. Contrairement aux millésimes précédents parfois plus cléments, la configuration du calendrier 2026 impose une rigueur mathématique stricte. Le chiffre à retenir est sans appel : 9 jours de repos (souvent appelés RTT par abus de langage). Comment arrive-t-on à ce résultat ? Pourquoi certains jours fériés disparaissent-ils ? FOXY RH décrypte pour vous le mécanisme légal pour une paramétrisation sans faille de vos outils de paie et SIRH.

1. La mécanique du calcul : d'où viennent les 9 jours ?

Pour comprendre le solde de jours de repos, il faut revenir aux fondamentaux du Code du travail. Le calcul ne se fait pas au hasard, il résulte d'une soustraction logique partant du nombre total de jours dans l'année.

En 2026, l'année compte 365 jours. Pour obtenir le nombre de jours potentiellement travaillés, nous devons d'abord déduire les périodes non travaillées incompressibles. Il y a tout d'abord les 104 jours de week-end (52 samedis et 52 dimanches). Ensuite, nous retirons les 25 jours de Congés Payés légaux. Enfin, nous soustrayons les jours fériés qui tombent un jour habituellement travaillé (du lundi au vendredi). En 2026, ils sont au nombre de 9.

Le résultat est arithmétique. La différence entre le potentiel (227) et le plafond (218) nous donne donc exactement 9 jours de repos à attribuer au salarié pour respecter la loi.

2. Le piège du calendrier 2026 : les fériés perdus

Vous avez peut-être l'habitude de soldes de RTT plus élevés, oscillant parfois entre 10 et 11 jours. Pourquoi 2026 est-elle une année moins favorable pour le repos des cadres ? La réponse réside dans les caprices du calendrier grégorien.

Pour qu'un jour férié génère du repos ou de la récupération dans un calcul de forfait jours, il doit tomber sur un jour ouvré. Or, l'année 2026 mange deux dates clés. Le 15 août (Assomption) tombera un samedi, et le 1er novembre (Toussaint) tombera un dimanche. Ces jours, coïncidant avec les repos hebdomadaires classiques, ne viennent pas diminuer le nombre de jours travaillés potentiels.

Concrètement, cela signifie que le volume de jours travaillés augmente mécaniquement, réduisant d'autant le nombre de jours de repos nécessaires pour atteindre le plafond de 218 jours. C'est un point de pédagogie essentiel à aborder dès maintenant avec vos équipes pour éviter les incompréhensions ou le sentiment d'avoir perdu des jours par rapport à l'année précédente.

3. Journée de solidarité et vigilance SIRH

Au-delà du simple calcul, la mise en application demande une vigilance particulière de la part des gestionnaires de paie et des RH. L'erreur la plus fréquente concerne le traitement de la Journée de Solidarité.

Juridiquement, le forfait standard de 218 jours inclut déjà la journée de solidarité. Cela signifie que le salarié doit travailler cette journée (qui n'est pas rémunérée) et que cela fait partie de son obligation contractuelle. Si l'entreprise décide d'offrir cette journée (ce qui arrive dans certaines structures), le salarié travaillera physiquement 217 jours, mais son compteur de jours de repos restera affiché à 9. Il est crucial de ne pas mélanger ces notions lors du paramétrage de vos logiciels.

Les dirigeants et responsables RH doivent donc auditer leurs paramétrages SIRH dès la fin 2025. Une erreur de configuration attribuant 10 ou 11 jours par automatisme pourrait coûter cher à l'entreprise ou nécessiter des régularisations complexes en fin d'exercice. Anticiper, c'est aussi garantir la paix sociale dans l'entreprise.

L'année 2026 impose un retour à la rigueur avec un solde de 9 jours de repos pour les cadres au forfait. Si le calcul semble simple, ses conséquences sur la production des bulletins de salaire sont immédiates. Une mauvaise intégration de ces paramètres dans vos variables de paie peut entraîner des erreurs en cascade et des régularisations fastidieuses en fin d'année. La fiabilité de votre paie est le premier garant du climat social de votre entreprise.

Vous n'êtes pas sûr de vos paramétrages ou vous souhaitez sécuriser l'externalisation de vos bulletins ? Ne prenez aucun risque avec la conformité.

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