Addictions au travail

Le 02/07/2025

Dans Etudes de cas

Fatigue, précarité, pression accrue : le monde du travail évolue, et avec lui les risques liés aux addictions. Ce phénomène touche tous les niveaux hiérarchiques. Comprendre pour mieux prévenir : voici notre décryptage.

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Stress, précarité, télétravail, post-COVID : le monde professionnel cumule aujourd’hui des facteurs qui favorisent l’usage d’alcool ou de stupéfiants. Ces consommations fragilisent la santé, multiplient les accidents et dégradent la performance.

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Voici un panorama complet pour identifier les risques, agir efficacement et transformer vos obligations en avantage compétitif.

1. Vulnérabilités structurelles : quand le travail fragilise les personnes

Les études iThylo et MMA-Bpifrance soulignent l’importance du statut, des conditions et du soutien social. Les intérimaires, par exemple, ne représentent que 15 % de l’effectif analysé, mais concentrent 31 % des cas positifs à la cocaïne et 25 % au cannabis. Pourquoi ? Horaires fractionnés, hébergements collectifs temporaires et faible accès aux dispositifs de prévention.

Typologie Part dans l’échantillon Positifs alcool Positifs stupéfiants Observation terrain
Intérimaires 15 % 13 % 31 % cocaïne / 25 % cannabis Logements partagés, isolement, roulement d’équipes
Ouvriers en CDI 40 % 18 % 12 % Mouvement répétitif, pression sur le rendement
Cadres dirigeants 7 % 10 % 82 % déclarent des troubles psychosociaux

Cas concret : dans un entrepôt logistique en 3x8, les intérimaires de nuit ont vu le taux d’alcoolémie positif grimper de 22 % lors des pics de commandes. Après audit, l’employeur a instauré des navettes gratuites, des pauses supplémentaires et des sessions d’information multilingues : le taux est revenu à 8 % en six mois.

2. Horaires et environnements à risque : décrypter les contextes critiques

Les tests alcool effectués après 17 h doublent les résultats positifs. Sur certains chantiers nocturnes, un salarié sur cinq dépasse les seuils légaux. Dans l’événementiel, le lundi matin affiche +18 % de tests positifs au cannabis, reflet d’une consommation du week-end non éliminée.

Illustration : un site industriel de plasturgie a découvert un « apéritif de fin de ligne » le vendredi soir, qui gonflait les tests positifs à l’alcool de 43 %. Solution : remplacement par des paniers-repas équilibrés, bar à mocktails et mini-ateliers nutrition. Les résultats sont revenus au niveau national moyen en un semestre.

Le télétravail n’est pas épargné : 12 % des développeurs d’un groupe IT déclarent avoir augmenté leur consommation d’alcool à domicile, évoquant la frontière brouillée entre vie professionnelle et vie privée.

3. Prévention 360° : dépistage, accompagnement et culture d’entreprise

Une politique efficace repose sur quatre piliers essentiels :

Inclusion : impliquer tous les statuts, y compris intérimaires, sous-traitants et alternants.

Contextualisation : adapter les messages aux métiers et aux contraintes horaires (ex. capsules vidéo pour chauffeurs, quarts d’heure sécurité pour ouvriers).

Accompagnement : proposer une hotline psychologique accessible 24 h/24, des cellules anonymes d’écoute, un relais avec les services de santé.

Leadership managérial : former les encadrants à repérer les signaux faibles, dialoguer sans jugement et orienter vers des solutions adaptées.

Bonne pratique : une PME agroalimentaire a lancé un parcours sobriété en trois étapes (atelier collectif, entretien individuel confidentiel, suivi externe). Douze mois plus tard : absentéisme réduit de 17 %, accidents en baisse de 38 %, et 87 % des salariés qualifient le climat social d’« apaisé ».

4. Passer à l’action avec FOXY RH

La prévention des addictions est un levier de santé, de sécurité et de performance durable. FOXY RH vous accompagne à chaque étape :

• Diagnostic complet des facteurs de vulnérabilité par métier, site ou rythme.

• Conception de programmes personnalisés intégrant prévention, communication et dépistage.

• Formation des managers et appui juridique pour encadrer les pratiques sans stigmatiser.

• Outils de mesure et suivi pour objectiver les progrès.

Prêt à transformer une obligation en engagement fort pour vos équipes ? Contactez-nous sur www.foxyrh.fr et construisons ensemble votre stratégie sobriété.

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