La Prime Macron, initialement mise en place en réponse à la crise des Gilets jaunes, a été conçue pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés sans engendrer de charges sociales ni d'impôts sur le revenu. Rebaptisée prime de partage de la valeur (PPV), elle avait perdu de son attractivité avec la fiscalisation en début d'année. Cependant, depuis le 1er juillet, un vent nouveau souffle et les règles du jeu ont changé pour le mieux.
Les Nouveaux Avantages de la PPV
1.Exonération sous Conditions
- Pour les Salariés Modestes : Ceux gagnant moins de trois fois le SMIC dans des entreprises de moins de 50 salariés continuent de bénéficier de l'exonération si la prime n'excède pas 3 000 € (ou 6 000 € avec accord d'intéressement).
- Pour les Autres Salariés : La prime sera exonérée si elle est placée sur un plan d'épargne salariale (PEE ou PERCOL) et respecte les plafonds de 3 000 € ou 6 000 €.
2.Nouveaux Cas de Déblocage Anticipé
- Achat d'un véhicule à faible émission de gaz à effet de serre.
- Travaux de rénovation énergétique dans votre résidence principale.
- Assistance à un proche en tant qu'aidant.
3.Obligation d'Investissement Responsable
- Les entreprises doivent offrir à leurs salariés des options de placement dans des fonds labellisés ISR, Green Fin, Relance, Finansol, etc.
Comment En Profiter ?
Dès que vous recevez la notification de votre PPV, vous avez 15 jours pour décider de son placement dans un plan d'épargne salariale. À défaut de réaction de votre part, la prime sera directement versée sur votre compte courant et soumise à l'impôt.