Décompte 2026 : Le passage de 365 jours aux jours de repos
Pour un salarié sous convention de forfait-jours à 218 jours par an, le calcul pour l'exercice 2026 s'établit comme suit :
| Élément de calcul | Nombre de jours |
|---|---|
| Nombre de jours calendaires | 365 |
| Samedis / Dimanches | - 104 |
| Jours fériés (tombant en semaine) | - 9 |
| Congés payés (ouvrés) | - 25 |
| Plafond forfait-jours standard | - 218 |
| Total jours de repos 2026 | 9 jours |
Focus : La journée de solidarité
L'impact de la journée de solidarité sur votre gestion de paie dépend de ses modalités d'accomplissement au sein de votre structure :
- Si la journée est offerte (non travaillée) : Le solde reste fixé à 9 jours de repos.
- Si la journée est décomptée d'un jour de repos : Le solde passe à 10 jours de repos (dont 1 est utilisé pour la solidarité).
Pourquoi sécuriser ce calcul ?
Une erreur dans le décompte des jours de repos peut entraîner un dépassement du forfait, générant des risques de rappels de salaires et de remises en cause de la convention de forfait elle-même. Dans le cadre d'une gestion paie externalisée à Roanne, FOXY RH sécurise ces calculs pour vous.