Échange offert. Visio ou téléphone. Réponse sous 24 h.
Le constat
Les RH, ça ne se voit pas. Jusqu'au jour où ça coûte.
Dans une TPE/PME, les RH passent après la production, les clients, la trésorerie. Normal. Le problème, c'est que les dysfonctionnements s'accumulent en silence : un contrat mal rédigé, un entretien professionnel oublié, un document obligatoire absent. Rien ne se passe. Puis un contrôle, un départ conflictuel ou un prud'hommes, et la note arrive.
Vous ne savez pas si vous êtes à jour ? C'est précisément le bon moment pour vérifier.
Contrats, avenants, temps partiels, heures supplémentaires, forfaits
Entretiens et formation
Entretiens professionnels, état des lieux, plan de développement des compétences
Instances
Seuils d'effectif, CSE
Pratiques managériales
Recrutement, intégration, gestion des absences, turnover
Livrable
Pas un rapport de 40 pages. Une feuille de route.
À l'issue de l'échange, vous repartez avec une vision claire de votre situation, classée en trois niveaux.
RougeRisque réel, à traiter maintenant
OrangeÀ corriger dans les 6 mois
VertConforme, rien à faire
Déroulé
Comment ça se passe
1
Vous réservez
Un créneau de 30 minutes, en visio ou par téléphone.
2
On échange
Questions ciblées sur votre structure, vos pratiques, vos documents.
3
Vous décidez
Feuille de route en main, vous agissez seul ou on avance ensemble.
Cible
Cet audit est fait pour vous si…
Vous dirigez une entreprise de 5 à 50 salariés, sans service RH dédié. Vous gérez les RH vous-même ou les confiez à votre comptable ou à votre assistante. Vous avez un doute, sans savoir par où commencer. Vous préparez une croissance d'effectif, une réorganisation ou une transmission.
Votre interlocuteur
Julien CHIRAT, consultant RH — Ekip RH
Consultant RH et recruteur basé à Roanne, mandataire Ekip RH (réseau national adossé à Actual Group). Passé par la fonction RH en établissement de santé, j'accompagne depuis 2021 les TPE/PME de la Loire et d'Auvergne-Rhône-Alpes sur le recrutement et le conseil RH opérationnel. Pas de costume, pas de jargon : des RH qui tiennent la route.
Avis Google
Ils m'ont fait confiance
★★★★★
« Julien a été un interlocuteur très impliqué lors de mon dernier recrutement. À l'écoute, et soucieux de mes conditions, il a su répondre à mes attentes. »
Alice Bel
★★★★★
« Un pro, sérieux, des conseils de qualité. Une écoute active et attentive, l'excellent travail fait en amont paye sur toute la durée du contrat. »
Sandrine Delorme
★★★★★
« Réactif, efficace, humain. Ce qu'on recherche en simple et efficace. »